Gerenciar as obrigações trabalhistas do eSocial pode ser um grande desafio para departamentos jurídicos de médias e grandes empresas.  

O preenchimento e envio de informações são tarefas complexas, que exigem a interação com diversas áreas, como RH e Contabilidade. Além disso, o risco de multas elevadas por não conformidade torna esse processo ainda mais crítico para as organizações. 

Pensando nisso, a eLaw apresenta as novas funcionalidades do recurso eSocial, que oferecem mais agilidade, segurança e conformidade, simplificando a gestão dos eventos obrigatórios S-2500 e S-2501 no eLaw Business e no eLaw Enterprise. 

O que é o eSocial? 

O eSocial é um sistema do Governo Federal que unifica o envio de informações fiscais, previdenciárias e trabalhistas das empresas.  

Ele foi criado para garantir maior controle e transparência na relação entre empregadores e colaboradores, além de simplificar o cumprimento das obrigações legais. 

Embora não existam multas específicas para empresas que não aderirem ao eSocial imediatamente, a não conformidade com as obrigações trabalhistas exigidas pode gerar penalidades previstas em diversas legislações. São multas quepodem chegar até R$ 42 mil reais. 

 A ausência ou o envio incorreto das informações pode dificultar o cumprimento das exigências legais, tornando inviável a quitação de obrigações fiscais e previdenciárias. 

Por isso, é fundamental que as empresas estejam em conformidade com o eSocial. Com a solução da eLaw, fica mais fácil evitar problemas legais e garantir a regularidade das operações, trazendo mais segurança e tranquilidade para sua equipe. 

O que são os eventos S-2500 e S-2501? 

Os eventos S-2500 e S-2501 são formulários específicos do eSocial relacionados a processos trabalhistas. O S-2500 refere-se à comunicação de processos judiciais com impacto trabalhista, enquanto o S-2501 trata das informações de tributos decorrentes dessas ações. 

Com a nova solução da eLaw, ficou mais fácil gerenciar esses eventos diretamente no eLaw Business e no módulo Contencioso do eLaw Enterprise, garantindo mais praticidade e segurança no cumprimento dessas exigências legais. 

O recurso eSocial da eLaw 

O recurso eSocial da eLaw foi desenvolvido para simplificar o preenchimento e envio dos eventos S-2500 e S-2501, proporcionando mais agilidade e segurança para os departamentos jurídicos.  

A interface do sistema segue o layout oficial da Receita Federal, tornando o processo mais intuitivo e reduzindo erros durante o preenchimento. 

Além disso, o recurso permite a transmissão das informações para a Receita Federal diretamente pelos sistemas da eLaw.  

Para as empresas que preferem manter seus processos internos, há também a opção de exportar os eventos em XML, garantindo flexibilidade e integração com outros softwares de mensageria. 

Outro grande diferencial da solução é a validação automática de dados, que identifica inconsistências antes do envio. Isso evita retrabalho e assegura que todas as informações estejam em conformidade com as exigências legais.  

A colaboração entre diferentes áreas, como RH e Contabilidade, também é facilitada. A eLaw oferece templates em Excel para o preenchimento das informações por outros setores, que podem ser importados facilmente para o sistema.  

Com o recurso eSocial da eLaw, os departamentos jurídicos podem gerenciar as obrigações dos eventos S-2500 e S-2501 de maneira centralizada, segura e prática, garantindo total conformidade com a legislação vigente. 

É a solução ideal para que você gerencie as obrigações trabalhistas do eSocial em um só lugar, simplificando sua rotina e permitindo que sua equipe foque no sucesso do seu negócio. 

Quer saber como a eLaw pode transformar a gestão jurídica da sua empresa?  

Acesse esta página e descubra como nossas soluções podem trazer mais eficiência e segurança para o seu departamento jurídico.