Descubra as habilidades e características mais valorizadas entre os executivos jurídicos, financeiros e de compliance.
O que dizem os profissionais? Na 17ª edição do ANÁLISE EXECUTIVOS, a análise.com revela as percepções dos profissionais do mercado jurídico empresarial. Foram entrevistados 3.013 executivos de jurídico, financeiro e compliance das 1.500 maiores empresas do Brasil.

Perfil Completo

Trabalho e Idade

Mais da metade dos executivos das categorias jurídica, financeira e compliance começou a trabalhar entre 18 e 21 anos. No setor jurídico, 46% iniciaram cedo. Já no financeiro, 12% começaram após os 22 anos.

Paridade de Gênero

Executivos jurídicos e de compliance apresentam quase igualdade de gênero. Na área financeira, 83% dos mais admirados são homens, com forte presença em contabilidade (84%), controladoria (60%), tesouraria (54%), administração (51%) e fiscal (49%).

Jovens talentos

Os executivos mais jovens estão no jurídico e compliance, com 59% entre 41 e 50 anos, e 36% estão na empresa há no máximo cinco anos. Muitos são novos no cargo, reflexo do investimento das empresas na estruturação interna dessas áreas: 52% estão no cargo há dois a cinco anos e 18% há até um ano.

Executivos de compliance

A média de idade é de 45 anos, com 36% ocupando cargos de diretor ou head. Eles respondem diretamente ao CEO (30%), ao comitê (15%) ou ao conselho de administração (11%). A proporção de homens para mulheres é de 53% a 47%.

Executivos Jurídicos

Esses profissionais abrangem uma ampla gama de responsabilidades: proteção de dados (38%), compliance (26%), relações governamentais e institucionais (25%), questões contratuais (17%), ESG (17%) e GRC (12%). Eles também são os líderes com mais tempo de casa, com 46% tendo uma década ou mais na empresa.

Informação e Atualidades

Executivos premiados preferem jornais e revistas online para se manter informados. Portais de notícias rápidas também são populares. Redes sociais são favoritas entre os executivos de compliance (66%), enquanto podcasts ganham destaque entre os financeiros (38%).

Habilidades em Destaque

A entrevistou os executivos mais admirados e colheu suas impressões e opiniões sobre quais são as competências e habilidades mais valorizadas por eles, assim como quais são as habilidades que precisam ser desenvolvidas.
A análise de habilidades e competências oferece um mapa do que é mais valorizado, e serve como um guia para o desenvolvimento contínuo dos líderes empresariais.

Melhores Competências

Visão e pensamento estratégico lidera a lista com 24 votos dos entrevistados, sendo seguida por resiliência (21 votos) e adaptabilidade (19 votos). Em quarto e quinto lugar estão empatadas com 13 votos as competências de relacionamento e colaboração e trabalho em equipe.
Outras competências citadas foram gestão e desenvolvimento de pessoas (12 votos), seguida por negociação (10 votos), empatia (9 votos), criatividade e inovação e comunicação, ambas com 8 votos.

Habilidades a desenvolver

Apesar das competências já estabelecidas, os executivos reconhecem a necessidade contínua de aprimoramento em diversas áreas. A capacidade de aprender novas tecnologias e letramento digital é vista como a habilidade mais crítica a ser desenvolvida, sendo citada por 25 dos entrevistados.

A liderança foi a segunda habilidade da lista, com (24 votos), seguida por visão e pensamento estratégico, citada 23 vezes. Outras habilidades lembradas incluem paciência, resiliência, gestão e administração de tempo, inteligência artificial, colaboração e trabalho em equipe e relacionamento e escuta ativa.

A análise detalhada sobre os perfis e habilidades dos executivos jurídicos, financeiros e de compliance revela um panorama dinâmico e diversificado das lideranças nas maiores empresas do Brasil.

Identificar as competências mais valorizadas e as habilidades que precisam ser desenvolvidas é um bom mapa para o crescimento das lideranças. Se você achou este artigo interessante, não deixe de conferir outros textos aqui no blog da eLaw!

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